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21世紀經(jīng)濟報道記者王峰北京報道麥可思研究院近日發(fā)布2023年版就業(yè)藍皮書（包括《2023年中國本科生就業(yè)報告》和《2023年中國高職生就業(yè)報告》）。就業(yè)藍皮書對應(yīng)屆大學畢業(yè)生的就業(yè)地情況進行了分析。

最新研究發(fā)現(xiàn)，一線城市對本科生的吸引力持續(xù)減弱，五年來就業(yè)占比下降近20%。

(相關(guān)資料圖)

成都、南京、蘇州、廈門等明星城市近年經(jīng)濟增長強勁，城市人口和就業(yè)規(guī)模迅速擴大，藍皮書顯示，這些城市對大學畢業(yè)生的吸引力平穩(wěn)中略降。

而許多具有吸引力的二線城市對大學畢業(yè)生的吸引力增強，畢業(yè)生在一線城市之外擁有更多就業(yè)選擇。

與此同時，本科畢業(yè)生的就業(yè)重心進一步下沉至地級城市及以下地區(qū)，有更多的畢業(yè)生選擇加入基層治理隊伍，更好地支持當?shù)亟逃⑨t(yī)療衛(wèi)生、社會治理等工作，推動當?shù)厣鐣徒?jīng)濟發(fā)展。

應(yīng)屆本科生一線城市就業(yè)比例下降

人口流入是衡量一個城市是否有吸引力的重要標志，年輕的大學生是近年來各城市爭搶的主要對象。

就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，近五年應(yīng)屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降，2022屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例（17%）較2018屆（21%）下降了19%。

城市的吸引力與就業(yè)機會、就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境等因素密不可分，外省籍畢業(yè)生占比是體現(xiàn)城市吸引力的重要因素，而薪資、就業(yè)滿意度則是影響城市吸引力的關(guān)鍵，共同體現(xiàn)出相關(guān)城市對大學生就業(yè)的友好程度。

在北京、上海就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比較高，2020-2022屆合并計算，占比分別為82%、77%；在上海就業(yè)的本科生薪資較高，2022屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入為7960元，北京次之（7678元）；從就業(yè)滿意度來看，在北京、上海就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度較高，分別為82.8%、82.4%。

綜合來看，京滬吸引力更強，但結(jié)合2017-2019屆外省籍占比（北京：85%，上海：79%）來看，其吸引力在減弱。

值得注意的是，京滬的外省籍畢業(yè)生占比較高有先天因素，即兩地畢業(yè)生基數(shù)大，但本地戶籍畢業(yè)生占比小。以2023屆畢業(yè)生為例，北京市官方數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)2023屆高校畢業(yè)生約有28.5萬人，其中北京生源約7萬人。也就是說，即便不考慮外地畢業(yè)生赴京求職，北京本地畢業(yè)生中外省籍占比已在75%以上。

在廣州就業(yè)的本科生就業(yè)滿意度（75.8%）較低。對比其他三個一線城市，在廣州就業(yè)的本科生薪資（6969元）較低，且廣州數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平弱于其他三個城市，在高新技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例明顯更低，或影響其就業(yè)滿意度。另外，在該地就業(yè)的本科生外省籍畢業(yè)生占比（44%）也較低，顯示其整體吸引力較弱。

杭州、蘇州、南京就業(yè)較友好

在杭州就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比（66%）較高，其次是天津、東莞、蘇州，分別為59%、58%、51%；薪資方面，在杭州、蘇州、南京就業(yè)的本科生薪資較高，2022屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入分別為7024元、6752元、6673元；同時數(shù)據(jù)顯示，在上述三個城市就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度分別為80.1%、78.3%、79.1%，排名靠前。

值得注意的是，在杭州、蘇州就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比較2017-2019屆（杭州：61%，蘇州：46%）增長了8%、11%，且其就業(yè)滿意度已超過一線城市深圳（2022屆為78.1%）、廣州（2022屆為75.8%），從就業(yè)吸引力及就業(yè)質(zhì)量等方面顯示其對畢業(yè)生就業(yè)較友好。

在當前正在進行的2023屆畢業(yè)生就業(yè)活動中，一些明星城市繼續(xù)推出了優(yōu)惠力度招攬人才。安徽省合肥市從5月起，持續(xù)舉辦“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動，誠邀高校應(yīng)屆畢業(yè)生來肥留肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

珠海、無錫表現(xiàn)搶眼

統(tǒng)觀外省籍畢業(yè)生占比、薪資和就業(yè)滿意度三項數(shù)據(jù)，在珠海就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比（57%）和月收入（2022屆為6643元）均較高，顯示出該地對外省籍畢業(yè)生較強的吸引力，且當?shù)匦劫Y水平較高。

在無錫就業(yè)的本科生就業(yè)滿意度較高（2022屆為80.0%），僅次于京滬杭；其外省籍畢業(yè)生占比和月收入在二線城市中也排名靠前（外省籍畢業(yè)生占比：42%，位列主要城市第11；月收入：2022屆為6489元，位列主要城市第12）。綜合來看，珠海、無錫就業(yè)友好度較高。

在副省級城市就業(yè)比例下降

就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆大學生在直轄市、副省級城市就業(yè)的比例呈下降趨勢。其中，本科分別從2018屆的17%、30%下降至2022屆的13%、28%，高職分別從2018屆的11%、28%下降至2022屆的9%、25%。

與之相對應(yīng)的，應(yīng)屆大學生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例提升明顯，2022屆本科（59%）、高職（66%）畢業(yè)生在該地區(qū)就業(yè)的比例較2018屆（本科：53%，高職：61%）分別增長了11%、8%。

其中，家鄉(xiāng)在直轄市或副省級城市的應(yīng)屆大學生到地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例上升（2022屆本科：14%，高職：13%），本科、高職較2018屆（均為11%）分別增長了27%、18%。

縣級政府機關(guān)及事業(yè)單位吸納能力增強

2022屆本科畢業(yè)生到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例（25%）較2018屆增幅為25%，高職（28%）增幅為27%。

基層是高校畢業(yè)生成長成才的大舞臺，也是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。教育部近日表示，將加大工作力度和政策支持，引導鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，進一步發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進基層經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。

在縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生，在政府及公共管理部門就業(yè)的比例（14.9%）較2018屆的增幅為27%；在縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的2022屆高職畢業(yè)生，在政府及公共管理機構(gòu)、幼兒園與學前教育機構(gòu)就業(yè)的比例（分別為7.0%、4.5%）較2018屆的增幅分別為11%、45%。

這顯示，到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的大學畢業(yè)生更多投身到了基層治理和普惠性民生領(lǐng)域。

在縣級城市從農(nóng)就業(yè)比例提升

到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的應(yīng)屆大學生，畢業(yè)半年后在“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”行業(yè)類就業(yè)的比例（2022屆本科：1.9%，高職：3.8%）也有提升，其中本科、高職較2018屆增幅分別為58%、19%。

整體來看，基層政府機關(guān)、事業(yè)單位招錄規(guī)模的擴大進一步促進了大學畢業(yè)生就業(yè)重心的下沉。大學生返鄉(xiāng)就業(yè)、到基層就業(yè)有助于推動當?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更好支持當?shù)亟逃?、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治理等工作，在此過程中需要政府、高校、社會力量多方聯(lián)動。

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